1. Achten Sie darauf, eine gepflegte Erscheinung zu zeigen. Kleiden Sie sich entsprechend den Gepflogenheiten Ihres Berufs. Bleiben Sie authentisch und seien Sie pünktlich.

2. Bereiten Sie Antworten auf gängige Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden:
- Was reizt Sie an dieser Position?
- Haben Sie auch andere Positionen für sich in Betracht gezogen?
- Warum haben Sie Ihre vorherige Anstellung verlassen?
- Wie haben Sie die Zeit Ihrer beruflichen Pause genutzt?
- Welche Stärken und Schwächen sehen Sie an sich?
- Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen?
- Arbeiten Sie gerne im Team?
- Können Sie sich vorstellen, gelegentlich für dienstliche Zwecke zu reisen?
- Wie stellen Sie sich Ihr Gehaltsrahmen vor?
- Wie sehen Sie Ihre berufliche Zukunft?
- Wann könnten Sie bei erfolgreicher Auswahl mit der Tätigkeit beginnen?

3. Überlegen Sie, womit Sie Ihre Gesprächspartner überzeugen können, dass Sie die ideale Besetzung für die Position sind. Welche Fähigkeiten und Erfahrungen bringen Sie ein?

4. Wie werden Sie reagieren, falls Ihre Gesprächspartner die von Ihnen vorgeschlagenen Konditionen nicht akzeptieren?

5. Wie werden Sie darauf reagieren, wenn auf potenzielle Schwachpunkte in Ihrer beruflichen Laufbahn hingewiesen wird? Jeder Werdegang weist solche Punkte auf.

1. Nehmen Sie eine bequeme Sitzhaltung ein, achten Sie jedoch darauf, aufrecht zu sitzen. Halten Sie Blickkontakt mit Ihrem Gegenüber. Ein freundliches Lächeln wirkt stets positiv.

2. Versetzen Sie sich in die Rolle Ihrer Gesprächspartner/-innen. Sie erwarten von einem neuen Mitarbeiter oder einer neuen Mitarbeiterin, dass sich diese ohne Probleme in das Unternehmen, die Abteilung oder die Gruppe eingliedern können, dass sie unabhängig arbeiten und Initiative zeigen, dass sie einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten und dass sie den Lohn wert sind.

3. Fragen Sie höflich nach, ob es in Ordnung ist, während des Gesprächs Notizen machen zu dürfen.

4. Überlassen Sie die Initiative nicht allein Ihren Gesprächspartner/-innen, aber unterbrechen Sie sie nicht unangemessen.

Tragen Sie Ihre Informationen und Eindrücke sofort in folgendes Schema ein: Datum, Firma, Gesprächspartner/-in, offerierte Stelle und Aufgabenbereich, Aufstiegsmöglichkeiten, Salär, Nebenleistungen, Termin des Stellenantritts, Vorteile, Nachteile.